Se former et se ​développer durablement …

LE SENS DU TAO ET DU ZEN DANS LES AFFAIRES, DANS LES RELATIONS COMMERCIALES, DANS LE MANAGEMENT ...

L'organisme de formation continue et de management des ressources humaines de 

Blue Highland Partners,

Institut de Formations Opérationnelles (I.F.O.), est orienté autour des métiers du Marketing,

 de la Vente - Négociation, de la Gestion commerciale, des Risques de l'entreprise, de l'assurance et du Management.


Pourquoi se former et se perfectionner régulièrement ?

Nous développons les compétences de publics divers :

jeunes, en cours de formations qualifiantes ou diplômantes, en partenariats avec des écoles de commerces, et, en outre de salariés et cadres, en CIF, DIF, ainsi que de demandeurs d'emploi en reconversion, depuis 1999, dans les Alpes Maritimes,

et depuis 1990 sur l'ensemble de la région Provence Alpes et Côte d'Azur.


En France, la formation professionnelle continue (FPC) se caractérise par une construction originale laissant une place importante à la négociation collective, et comportant des modalités d’accès à la formation variant en fonction du statut des individus. 


Ce critère s’est atténué avec la mise en place, en 2015, du compte personnel de formation.

Ce dispositif d’accès à la formation est en effet lié non pas au statut mais à la personne.

Mise en place dans sa forme actuelle au début des années soixante-dix et largement réformée depuis, la FPC mobilise l’État, les Conseils régionaux ainsi que les entreprises, les organismes de formation publics et privés, les organisations professionnelles, syndicales et familiales. 


Les dispositions relatives à la FPC sont le résultat d’initiatives des partenaires sociaux dans des accords collectifs et de l’État dans des lois et des décrets.

En fonction de leur statut et des problèmes spécifiques de formation que peuvent rencontrer les individus, les partenaires sociaux, l’État et, depuis 1999, les Conseils régionaux, ont créé et mis en place différents dispositifs : les formations en alternance, le congé individuel de formation et les contrats et périodes de professionnalisation.

Le 1er janvier 2015 un nouveau dispositif est entré en application : le compte personnel de formation (CPF).

La formation professionnelle continue et l’apprentissage constituent un secteur économique important qui représentait 1,60 % environ du produit intérieur brut français en 2018.


NOS VALEURS EN MANAGEMENT des

RESSOURCES HUMAINES :


FLEXIBILITÉ - RESPONSABILITÉ - CREATIVITE -

GESTION PAR PROJETS ET PAR OBJECTIFS -

RESPECT DES CONTRATS -

ANTICIPATION DES MARCHÉS - INNOVATION -

SYMBIOSE - VALEUR AJOUTÉE


Son fondateur et manager, Daniel MANIVET,

est enseignant - formateur et consultant en entreprise depuis 1990, exerçant en profession libérale ou commerciale l'essentiel de sa vie professionnelle.

De plus, en 2008, il crée une activité de conseils en assurances, pour les entreprises et la protection du patrimoine, et,

 ainsi il peut mettre ses compétences de formateur au service de la gestion 

des risques.

Pour cela il conçoit et réalise 

des formations initiant et perfectionnant

 la maîtrise des risques professionnels.

Cette stratégie de formation permet d'optimiser la pérennité de l'entreprise, 

en prévenant

les conséquences d'événements incontrôlables, et

les difficultés de l'entreprise, au travers 

des procédures encadrées par les règles

 de Droit sur

la Sauvegarde de l'entreprise et

 des emplois.


Des formateurs indépendants, et experts partenaires,

interviennent au côté de Daniel MANIVET, dans le cadre de la démarche dynamique de

Blue Highland Partners, et de notre Institut de Formations Opérationnelles, pour assurer la conduite et la réussite de nos formations - actions.

Celles-ci sont fondées essentiellement sur l'expérience et la transmission de connaissances opérationnelles pour chaque participant, adaptées à son contexte professionnel.

Nous répondons sans cesse aux enjeux de la gestion prévisionnelle des compétences et des emplois.


L'INSTITUT de FORMATIONS OPERATIONNELLES

Se former et se développer durablement...


BLUE HIGHLAND PARTNERS , Immeuble Center Azur, Route des Vernèdes , PUGET sur ARGENS France 83480


Maîtrise des risques de l'entreprise,

formations continues dans les métiers du marketing, de la vente, de la distribution, du management, Gestion d'entreprise, 

Montage de projets de création d'entreprise et de business plan,

conseils en assurances de l'entreprise, Provence Côte d'Azur,

Conseils en management et coaching, VALBONNE, SOPHIA ANTIPOLIS, MOUGINS, MOUANS SARTOUX, CANNES, ANTIBES, MANDELIEU, FREJUS, ST RAPHAEL, PUGET sur ARGENS, ROQUEBRUNE sur ARGENS, DRAGUIGNAN, DIGNE


Financer votre formation :

Le CPF (compte personnel de formation) et le DIF (droit individuel à la formation) :


Le CPF (compte personnel de formation) remplace le DIF (droit individuel à la formation) pour les salariés du secteur privé, les apprentis et les personnes à la recherche d'un emploi depuis le 1er janvier 2015.

Les heures CPF sont créditées automatiquement chaque année en fonction de votre activité professionnelle de l'année qui précède.

Les heures de DIF acquises jusqu'au 31 décembre 2014 restent utilisables dans le cadre du CPF, il suffit de les saisir sur votre compte.

Le financement des formations proposées dans le cadre du CPF peuvent inclure des heures DIF, CPF ainsi que des compléments.

Le CPF (compte personnel de formation) est ouvert à toute personne d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d’apprentissage).

Pour acquérir des heures, il faut être ou avoir été salarié du secteur privé ou agricole. Les heures sont inscrites automatiquement dans le compte d’heures.

C’est vous qui disposez de ce crédit d’heures, quel que soit votre situation : salarié, ou à la recherche d’emploi. Ces heures ne sont jamais perdues, même si votre situation change (changement d’employeur, par exemple) perte d’emploi.

Ce nombre d’heures de formation vous permet d’accéder à une formation, répertoriée sur une liste et vous permettant d’acquérir une qualification, une certification…

Le DIF est lié à l’existence d’un contrat de travail aussi bien à durée indéterminée qu’à durée déterminée. Il faut donc être salarié pour y avoir droit. Les salariés du secteur public en bénéficient toujours, hors dispositif CPF.

La gestion des heures de DIF dans l’entreprise était de la responsabilité de l’employeur.

Il vous est possible d'utiliser vos heures de DIF (acquises avant le 31 décembre 2014) pour effectuer des formations dans le cadre du compte personnel de formation jusqu'au 31 décembre 2020.